Obiectivul general al proiectului îl constituie dezvoltarea competențelor profesionale, actualizarea cunoștințelor, aptitudinilor persoanelor angajate - angajați cu contract individual de muncă ce provin din întreprinderi care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care intenționează să-și adapteze activitatea principală sau secundară la cel puțin unul dintre aceste sectoare economice sau unul dintre domeniile de specializare inteligentă din regiunile Sud-Est și Sud-Muntenia.
Obiective specifice
Management
Asigurarea unui sistem de management si de control performant si riguros prin monitorizarea continua a rezultatelor obtinute, in vederea maximizarii impactului asupra grupului tinta vizat, in cele 18 luni de implementare.
Derularea a minim 20 sesiuni de informare, inovare socială, nediscriminare, care vor totaliza minin 600 de participanți, sesiuni ce se adresează IMM-urilor din regiunea SE și SM.
Recrutarea şi selecţia a min. 340 persoane eligibile, prin organizarea de întâlniri pentru promovarea proiectului, întâlniri care vor fi ocazia perfectă pentru identificarea şi înregistrarea persoanelor în grupul ţintă, pentru stabilirea unor contacte şi legaturi în vederea atragerii acestora pentru participarea la activităţile organizate prin proiect.
Selecția și introducerea în formare a minim 340 de angajați din IMM-uri care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitiv identificate conform SNC și în domeniile de specializare inteligentă conform SNCDI, din regiunile Sud-Est și Sud Muntenia.
Selectarea si capacitarea a minimum 36 de IMM-uri din regiunile Sud-Est si Sud-Muntenia, care-și desfășoară activitatea principală sau secundară într-unul din sectoarele economice cu potențial competitive identificate conform SNC și în domenii de specializare inteligentă conform SNCDI sau din întreprinderi care intenționează să-și adapteze activitatea principală sau secundară, în vederea introducerii la minim 5 IMM-uri programe de învățare la locul de muncă în termen de maxim 6 luni de la finalizarea proiectului.
Din analiza IMM-urilor selectate (minimum 36) și a activităților desfsurate de către angajații acestora se vor selecta minimum 40 de angajați care vor urma un program de evaluare a competențelor obținute pe alte cai decât cele formale, respectiv informale și non-formale.
Indicatori de proiect
Minimum 340 persoane vor participa la programe de formare profesională;
Dobândirea de competențe și aptitudini profesionale specifice domeniului de activitate;
Programe de formare profesională care vor fi adaptate nevoilor, competențelor și specificului activității acestora în vederea unei ocupări sustenabile, de calitate și sprijinirea mobilității forței de muncă.
Sigur ai auzit deja despre necesitatea digitalizării, dar cum poți folosi mediul online pentru a-ți facilita activitatea?
Incorporarea noilor angajați
Incorporarea este un proces provocator atât pentru companie, cât și pentru noii angajați. Dar puteți face mai ușor cu instrumentele potrivite.
Platformă de învățare
Aceasta este și va fi întotdeauna o necesitate corporativă, nu numai pentru profesioniștii din domeniul dezvoltării și dezvoltării, ci și pentru fiecare angajat care dorește să se dezvolte.
Învățare constantă și eficientă
După cum știți bine, învățarea ar trebui să fie o constantă atât în viața profesională, cât și în viața personală. Și companiile care sunt conștiente de acest lucru implementează o cultură continuă de învățare în rândul angajaților lor.
Informații generale
Camera de Comerț, Industrie și Agricultură Brăila
Beneficiar
Proiectul "Competențe și aptitudini sporite în domenii inteligente de activitate"
hello world!
Uniunea Europeană
Cofinanțare proiect
Bugetul total al proiectului este de 4,091,751.71 RON, iar valoarea cofinanțării UE este de 4,072,359.41 RON.
Guvernul României
Partener
Guvernul României finanţează toate programele operaţionale şi majoritatea proiectelor cofinanţate de Uniunea Europeană în România.
Instrumente structurale
2014-2020
Sigla Instrumentelor Structurale în România simbolizează cooperarea dintre România și UE
Universitatea "Dunărea de Jos" din Galați
Partener
Universitatea "Dunărea de Jos" din Galați este partener al proiectului.
This website uses cookies to improve your experience. We'll assume you're ok with this, but you can opt-out if you wish. Cookie settingsACCEPT
Privacy & Cookies Policy
Privacy Overview
This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these cookies, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may have an effect on your browsing experience.
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
